El Comité de Género del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), presentó el Boletín de Mercado Laboral por Género 2024, destacando los desafíos y oportunidades para lograr una mayor equidad en el ámbito laboral.
El informe evidencia que solo el 40% de las mujeres en edad laboral participan activamente en el mercado, una cifra que ha disminuido un 8.7% en los últimos tres años.
Además, Honduras ocupa la posición 59 de 146 países en el Índice Global de Igualdad de Género, con una calificación de 0.72 sobre 1. Este retroceso se acentúa en el subíndice de Participación Económica y Oportunidades, donde el país cayó del puesto 66 al 94.
Más del 60% de las mujeres trabajan en ocupaciones elementales como comercio, limpieza y actividades domésticas, lo que refleja una limitada diversificación en las opciones laborales.
La brecha salarial también es notoria: las mujeres ganan en promedio un 13% menos que los hombres en trabajos similares, y esta desigualdad se amplía en posiciones de liderazgo, con diferencias que superan los 9,000 lempiras.
El empleo informal afecta al 57% de las trabajadoras, limitando su acceso a derechos sociales y laborales, y perpetuando la precariedad en el mercado laboral femenino.
Durante la conferencia de prensa, Aline Flores, coordinadora del Comité de Género del COHEP, señaló: “Nuestra misión es promover un mercado laboral inclusivo y equitativo.
Este informe es una herramienta clave para identificar las barreras que enfrentan las mujeres y diseñar políticas que fomenten su participación en empleos de calidad”.
El Comité de Género enfatizó que la igualdad de género no solo es un compromiso ético, sino un factor clave para el desarrollo sostenible del país.
El boletín no solo expone estadísticas, sino que constituye un llamado urgente a la acción para construir un entorno laboral más justo e inclusivo en Honduras.