El Congreso Nacional, aprobó anoche en tercer y último debate la derogación de la Ley de Empleo por Hora, luego de que el vice-presidente del Legislativo, Rasel Tomé, mocionara para que dispensara la segunda discusión.
La comisión especial que dictamino el proyecto de ley de Empleo por Hora que introdujo el diputado de Libre, Juan Barahona, en su dictamen, entre otros aspectos, recomendó la total derogación para que el Código del Trabajo regrese a su estado original.
El argumento de los legisladores para derogar la Ley de Empleo por Hora, es porque la consideran como una normativa que va en contra de los intereses de los trabajadores del país.
Entre las razones principales para derogar la Ley es porque la misma, en el transcurso de los años que ha estado en vigencia, recibió innumerables las denuncias de parte de los trabajadores por la pérdida de los salarios dignos; desprotección en materia de salud y seguridad; límites en la jornada de trabajo.
A su vez, la Ley de Empleo por Hora deniega a los trabajadores derechos adquiridos y prestaciones sociales de la protección frente a los riesgos profesionales y de seguridad social; derecho a la sindicalización y contratación colectiva; la protección contra la violencia laboral; entre otras.
En el debate que genero la discusión de la derogatoria de la normativa, el diputado Tomé recordó que la decisión se toma luego de una amplia jornada de socialización con las Centrales Obreras, Central General de Trabajadores (CGT), Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), y Centro de Derechos de las Mujeres (CDM).
Con los empresarios, Tomé ilustró que se escuchó las opiniones de representantes del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), sector maquila, Asociación Nacional de Acuicultores de Honduras (ANDAH), Cámara de Comercio e Industrias del Sur, Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC), Asociación Nacional de Industriales (ANDI), empresas de Call Center, entre otras.
También, como antecedente la comisión en su dictamen recuerda que el trabajo por hora está legalmente regulado desde 1974 mediante el Decreto de Ley 121 de aplicación del Salario Mínimo, por lo cual es legal contratar a un trabajador por medio tiempo o por hora, pero eso sí, pagando todos los derechos laborales y mediante contratos indefinidos como es la norma general del Derecho del Trabajo vigente.